Votre ou vos contrats de travail vous liant au(x) parent(s) employeur(s) doit prévoir votre jour habituel de repos hebdomadaire. Ce jour doit être le même en cas de multi-employeurs.
La Convention collective des assistants maternels du particulier employeur prévoit dans son article 10 que le jour de repos est donné de préférence le dimanche. Toutefois, en accord avec votre employeur, vous pouvez choisir un autre jour. Dans ce cas, il sera fait mention dans votre contrat de travail de cet accord avec le jour choisi pour votre repos hebdomadaire.
Lors de votre jour de repos hebdomadaire, normalement, vous ne devez accueillir aucun enfant. Toutefois, il se peut qu’exceptionnellement un parent employeur vous demande d’accueillir son enfant. Vous pouvez refuser ou accepter.
Si vous acceptez cet accueil pendant votre jour de repos hebdomadaire, cette journée vous sera rémunérée au tarif normal majoré de 25 %. Vous pouvez également, avec l’accord du parent employeur, récupérer cette journée par un repos équivalent majoré dans les mêmes proportions.
La majoration de 25 % est celle prévue par la Convention collective nationale des assistants maternels du particulier employeur, c’est un minimum conventionnel. Vous pouvez donc négocier, avec les parents-employeurs, une majoration plus importante en cas d’accueil exceptionnel lors de votre jour de repos hebdomadaire.
Exemple :
Je suis assistante maternelle agréée et mon jour de repos hebdomadaire a été fixé le dimanche. Exceptionnellement, les parents d’un enfant dont j’assure l’accueil en semaine me demande de l’accueillir pendant 6 heures le dimanche.
Je serai donc rémunérée 6 heures à 5 € majorée de 25 % auquel s’ajoute les indemnités d’entretien (+ 2,65 €), il n’y a pas d’indemnité repas, les parents ayant fourni le déjeuner.
- Soit, je suis rémunérée dans ce cas mon salaire journalier va s’élever à : [(6 x 5) + 25 %] + 2,65 = 40,15 €
- Soit, je décide, en accord avec les parents, de récupérer cette journée par un repos équivalent. Dans ce cas, j’aurai droit à 6 heures de repos majoré de 25 % soit 1h30 en plus ce qui au total représente un repos équivalent de 7h30. Il conviendra donc de fixer avec les parents employeurs la date de mon jour de récupération sans que cela pénalise les autres parents employeurs.