La prise en charge de chaque enfant est établie par un contrat écrit qui lie le salarié et le parent employeur en précisant les obligations administratives et conventionnelles ainsi que les conditions d’accueil de l’enfant.
Signé lors de l’embauche, il doit être rédigé en 2 exemplaires.
Toute modification pourra être négociée entre les parties et devra faire l’objet d’un avenant au contrat.
Le SynAM-SPE met à disposition de ses adhérents des informations régulières, des modèles de documents pratiques… Alors, devenez adhérent et ne soyez plus seul face à ces dispositions.