Salariés du particulier employeur

Modification orale du contrat de travail d’une employée de maison

Écrit le 25 avril 2012 | Pas de commentaire
Les juges de la Cour de cassation ont estimé qu’un particulier employeur et son employée pouvaient modifier oralement le contrat de travail qui les liait.
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Indemnités de licenciement : application du code du travail !

Écrit le 25 avril 2012 | Pas de commentaire
Salariés du particulier employeur, la Cour de cassation a une nouvelle fois réaffirmé l’application du code du travail concernant le montant de l’indemnité de licenciement.
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Assistantes maternelles et salariés du particulier employeur : retrouvez nous sur Facebook !

Écrit le 29 mars 2012 | Pas de commentaire
Assistantes maternelles et salariés du particulier employeur, nous avons le plaisir de vous annoncer l'ouverture de notre page Facebook intitulée : Club des salariés à domicile SynAM-SPE FO.
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Congés payés : modification du code du travail

Écrit le 27 mars 2012 | Pas de commentaire
Assistantes maternelles, salariés du particulier employeur, à compter du 1er juin 2012 vous n'aurez plus besoin de justifier avoir travaillé chez le même employeur pendant un temps équivalent à un minimum de 10 jours pour pouvoir bénéficier d'un congé de 2 jours ½ ouvrables par mois de travail effectif.
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Assistantes maternelles agréées : un nouveau référentiel national plus complet !

Écrit le 22 mars 2012 | Pas de commentaire
Le décret n°2012-364 du 15 mars 2012 (publié au journal officiel du 16/03/12) modifie le référentiel national d’agrément des assistants maternel édité par le Ministère du Travail, des Relations sociales, de la Famille, de la Solidarité et de la Ville en 2009. Ce décret substitue aux critères d’agrément des assistants maternels un référentiel national plus complet.
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Salarié à domicile : comment calculer l’indemnité légale de licenciement ?

Écrit le 22 mars 2012 | Pas de commentaire
Tout salarié lié par un contrat de travail à durée indéterminée (CDI) qui est licencié pour un motif autre qu’une faute grave ou lourde a droit à une indemnité de licenciement.
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Salariés à domicile : horaires à temps partiel et cumul d’employeurs

Écrit le 22 mars 2012 | Pas de commentaire
Un salarié employé par un particulier peut-il refuser un changement d’horaire incompatible avec une activité chez un autre employeur ? Oui et sans que cela constitue une faute ou un motif de licenciement.
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Salariés du particulier employeur : vos métiers à l’honneur

Écrit le 12 mars 2012 | Pas de commentaire
Assistantes maternelles et salariés du particulier employeur découvrez le lancement de vos campagnes d'informations et de communications.
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Salarié(e) du particulier employeur, vous êtes en arrêt maladie ? Voici quelles sont les formalités à effectuer pour pouvoir être indemnisé pendant votre arrêt de travail.

Écrit le 16 février 2012 | Pas de commentaire
Salarié(e) du particulier employeur, en cas d'arrêt de travail pour maladie, vous devez adresser les volets 1 et 2 de l’arrêt de travail fourni par votre médecin à votre Caisse Primaire d’Assurance Maladie et le volet 3 à votre/vos employeur(s) dans un délai de 48 heures (établissez autant de copies du volet 3 que vous avez d’employeurs).
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Salarié(e) du particulier employeur rémunéré en CESU, que faire si vous n’avez pas reçu votre attestation d’emploi ?

Écrit le 16 février 2012 | Pas de commentaire
Salarié(e) du particulier employeur, votre attestation d'emploi doit vous parvenir dans les 10 jours qui suivent l'envoi du volet social par votre employeur.
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