Vous avez droit aux congés payés annuels si vous pouvez justifier avoir travaillé chez le même employeur pendant un temps équivalent à un minimum de 10 jours au cours de l’année de référence (du 1er juin de l’année précédente au 31 mai de l’année en cours).(On applique ici l’article L. 3141-3 du code du travail qui est plus favorable que la convention collective pour le salarié du particulier employeur).
La durée du congé payé annuel est de deux jours et demi ouvrables par mois (ou période de quatre semaines ou périodes équivalentes à 24 jours) de présence au travail, quel que soit l’horaire habituel de travail et ne peut excéder trente jours ouvrables (cinq semaines).
Sauf accord entre les parties, la date de départ en congé est fixée par l’employeur, avec un délai suffisamment long (deux mois minimum) précisé dans le contrat de travail, pour permettre au salarié l’organisation de ses vacances.
Pour les salariés payés en CESU le taux horaire net inclut les 10 % pour les congés payés. Normalement, vous ne devez percevoir aucune rémunération pendant votre période de congés payés.