L’accord entre le particulier employeur et le salarié est établi par un contrat écrit.
Il est rédigé en 2 exemplaires datés, paraphés et signés par l’employeur et le salarié qui en gardent chacun un exemplaire. Toute modification pourra être négociée entre les parties et devra faire l’objet d’un avenant au contrat.
Une période d’essai initiale d’un mois maximum précédera l’engagement définitif. Sa durée sera précisée par écrit à l’embauche. Elle pourra être renouvelée une fois, sous réserve que le salarié en ait été averti par écrit avant l’expiration de la première période. Dans cette limite, chacun pourra reprendre sa liberté sans préavis, ni indemnité.
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